小さな企業も安定した経営

～オンボロ軽自動車の社長が語る、社員への還元と将来への投資～

 

はじめに

GQサポート株式会社の理念と、日々の経営努力が形になった素晴らしい事例ですね。小さな企業が安定した経営を実現するためには、様々な要素が考えられますが、貴社のケースは、「経費削減」、「社員への還元」、**「将来への投資」**という3つの柱が特に際立っています。

 

1. 経費削減：軽自動車の社長が語る、その意味

◇なぜ軽自動車なのか？

・単なる経費削減だけでなく、経営者としての自覚や、社員への共感を示す象徴的な行動として捉えられます。

社長が率先して無駄を省くことで、社員も自然とコスト意識を高める効果が期待できます。

◇経費削減の効果

・削減された費用は、社員への還元や将来への投資に充てられます。

・経営の安定化につながり、不測の事態にも対応できる体質を築きます。

 

2. 社員への還元：働きがいのある職場づくり

◇社員への還元とは？

・単なる賃金アップだけでなく、福利厚生の充実、教育訓練への投資、キャリアアップの機会提供など、多岐にわたります。

・社員がやりがいを感じ、長く働けるような環境づくりが重要です。

◇社長自らも働き、社員に還元

・社長ができる事すべて自ら率先して働く姿は、社員のモチベーションを高め、一体感を生み出すことにつながります。

 

3. 将来への投資：持続的な成長のための取り組み

◇将来への投資とは？

・新規事業への挑戦、設備投資、人材育成など、中長期的な視点での取り組みが重要です。

・変化に対応し、持続的な成長を実現するための礎となります。

◇安定経営と成長の両立

・短期的な利益だけでなく、長期的な視点を持って経営を行うことで、安定した成長を実現できます。

 

4. 小さな企業が安定経営を実現するために

◇経営理念の共有

・全員が共通の目標に向かって努力することで、一体感が生まれ、組織力が強化されます。

◇柔軟な対応

・環境の変化に迅速に対応できるよう、組織体制や業務プロセスを常に見直すことが重要です。

人材育成

・社員の能力開発に力を入れることで、組織全体の競争力を高めることができます。

 

GQサポート株式会社は、小さな企業でも安定した経営を実現できることを紹介しました。経費削減、社員への還元、将来への投資という3つの柱を軸に、小さな企業の特徴を最大限に活気ある会社経営を継続していきます。

 

GQサポートの紹介　

転職をお考えの方へ（職場環境は、世間の民間会社のような厳しさはないです。）

 

【企業文化】　社員ファースト、上司や部下の関係性も無くし、性別に拘ることなく、働く社員は平等、企業と社員が対等の立場であることが特徴です。

【業務及び特徴】　主に技術サポートアドバイザー（発注者支援業務）、社会インフラ構造物点検を行っており、許可制ですが副業も認めています。現在、高速道路に関係する業務が主体となっております。

【未経験者】　将来へのリスタートを考える若年層に資格取得支援を実施し新卒、中途採用しています。

【有資格者】　資格要件：技術士補（技術士）、二級土木（一級土木）、道路橋点検士補（点検士）他

【住まい】　独身者、単身赴任者は家賃100％会社負担（社宅有）、家族との生活は家賃80％を支給しています。

【高収入】有資格者で年俸540万円～800万円（貢献度により800万円を超える場合もある）

【休日等】　週休２日（土曜・日曜）、有給休暇は入社から5日、10日間連続休暇取得もOK

【手当】　資格手当2，500円～50,000円、貢献手当20,000円～、通勤手当4,200～、配偶者手当10,000円、子供手当25,000円/人、現場（技能）手当2,500円～60,000円他あり

【生活支援】　育児手当（お子様誕生の翌月から100万円/年）

【特別援助】　直接ホームぺージから応募して入社された方限定で特別援助金の支給

 

リスタートやワークライフバランスの見直しをお考えの方、当社代表までお気軽にお問合せください。（正社員募集中）