ワークライフバランス実現のために

ワークライフバランス実現のために

ワークライフバランスを重視する方が増える中、企業選びや転職は、より慎重に行う必要があります。理想の働き方を実現するためには、どのような点に注意して企業を選べば良いのでしょうか？

ワークライフバランス実現のための企業選び・転職のポイント

企業文化の徹底調査

働き方: 残業時間、有給休暇取得率、リモートワークの有無などを事前に確認しましょう。

社員の声: 社内SNSや口コミサイトでの社員の声を参考に、実際の働き方を把握しましょう。

企業理念: 企業理念がワークライフバランスを重視しているか、社員の成長を応援しているかを確認しましょう。

福利厚生の充実度

育児・介護支援: 育児休業や介護休業制度が充実しているか、復帰後のサポート体制が整っているかを確認しましょう。

健康支援: 健康診断やメンタルヘルスサポートなど、社員の健康をサポートする取り組みがあるかを確認しましょう。

ワークライフバランス支援: フレックスタイム制やリモートワーク制度など、柔軟な働き方を支援する制度があるかを確認しましょう。

人事制度の透明性

評価制度: 評価基準が明確で、公平な評価が行われているかを確認しましょう。

キャリアパス: キャリアアップの機会が得られ、自分の成長に繋がる制度があるかを確認しましょう。

異動・転勤: 異動や転勤に関するルールが明確で、ライフプランと両立できるかを確認しましょう。

多様な働き方を認める風土

多様な価値観の尊重: 多様な働き方やライフスタイルを認め、尊重する風土があるかを確認しましょう。

柔軟な対応: 個人の事情に合わせて、柔軟な対応をしてくれるかを確認しましょう。

コミュニケーションの活発さ: 上司や同僚とのコミュニケーションが円滑に行え、相談しやすい環境かを確認しましょう。

企業の成長性

安定性: 将来的にも安定して働ける企業かを確認しましょう。

成長性: 企業が成長しているか、新しいことに挑戦しているかを確認しましょう。

社会貢献: 社会貢献活動に取り組んでおり、持続可能な社会の実現を目指しているかを確認しましょう。

GQサポートの紹介　（職場環境は、一般の民間会社のような厳しさはないです）

【企業文化】　社員ファースト、上司や部下の関係性もなく働く社員は平等、企業と社員が対等の立場であることが特徴です。

【業務及び特徴】　主に技術サポートアドバイザー（発注者支援）、社会インフラ構造物点検を行っており、許可制ですが副業も認めています。

【未経験者】　将来へのリスタートを考える若年層に資格取得支援を実施し新卒、中途採用しています。

【有資格者】　資格要件：技術士補（技術士）、二級土木（一級土木）、道路橋点検士補（点検士）他

【住まい】　独身者、単身赴任者は家賃100％会社負担（社宅有）、家族との生活は家賃80％を支給しています。

【休日等】　週休２日（土曜・日曜）、有給休暇は入社から5日、10日間連続休暇取得もOK

【手当】　資格手当2，500円～50,000円、貢献手当20,000円～、通勤手当4,200～、配偶者手当10,000円、子供手当25,000円/人、現場（技能）手当2,500円～60,000円他あり

【生活支援】　育児手当（お子様誕生の翌月から100万円/年）

リスタートやワークライフバランスの見直しをお考えの方、当社代表までお気軽にお問合せください。