働き方は大きく変化しています。

定年が65歳になり、70歳までの再雇用が一般的になる時代となりました。

1. 雇用形態の変化

◆定年延長と再雇用

・企業は、定年を延長するか、再雇用制度を導入することで、従業員の継続雇用を促進しています。

・再雇用の場合、雇用形態が契約社員やパートタイムなどに変更されることが多く、勤務時間や業務内容、賃金などが定年前と異なる場合があります。

◆多様な働き方の増加

・高齢者の就業意欲や健康状態に合わせて、多様な働き方が広がっています。

・短時間勤務、フレックスタイム制、在宅勤務など、柔軟な働き方が可能になることで、高齢者も働きやすくなります。

2. 賃金・待遇の変化

◆賃金の変動

・再雇用の場合、一般的に賃金は定年前よりも減少する傾向があります。

・役職や責任の変更、労働時間の短縮などが主な要因です。

◆福利厚生の変化

・雇用形態の変更に伴い、福利厚生の内容も変わることがあります。

・退職金や企業年金、健康保険などの条件を確認することが重要です。

3. 仕事内容・役割の変化

◆経験・スキルの活用

・高齢者は、長年の経験やスキルを活かして、後進の指導や育成、専門的な業務などに貢献することが期待されます。

・企業は、高齢者の能力を最大限に活用することで、生産性の向上や技術継承を図ることができます。

◆新たな役割への挑戦

・定年後も、新しい分野に挑戦したり、社会貢献活動に参加したりするなど、多様な働き方を選ぶ人が増えています。

・高齢者の就業意欲は高く、生涯現役で活躍したいと考える人も増えています。

4. 働き方の変化に伴う課題

◆健康管理

・高齢になると、健康上の問題で働くことが難しくなる場合があります。

・企業は、高齢者の健康管理を支援する制度を整備することが重要です。

◆キャリアプラン

・定年後の働き方について、早めにキャリアプランを立てることが重要です。

・自分の能力や希望に合わせて、最適な働き方を選択する必要があります。

◆企業側の対応

・高齢者の雇用に関して、企業は様々な対応が求められます。

・高齢者が働きやすい職場環境の整備や、能力を十分に発揮できる職務の開発などが重要になります。

一番は、健康を保つことが大切でしょうね。健康診断の再検査しっかり受診しましょう！

GQサポートの紹介　

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【業務及び特徴】　主に技術サポートアドバイザー（発注者支援業務）、社会インフラ構造物点検を行っており、許可制ですが副業も認めています。現在、高速道路に関係する業務が主体となっております。

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