自らの付加価値を高めるために

自らの付加価値を高めるために

皆さんは、自らの付加価値、他人からの評価を気にしたことがあるでしょうか。

仕事をしていくうえで、リーダー格になる人、そうでない人が居ます。会社で、指示する側、指示される側にどうしても区分されるのが現状です。

そこでリーダー格になるために、自らの付加価値を高めるための必要なことを書いてみました。

確実な情報収集

◇信頼できる情報源（書籍、論文、専門家など）から情報を収集する。

◇情報の正確性や信憑性を確認する。

◇複数の情報源を比較検討し、客観的な視点を持つ。

目標設定と計画

◇達成したい目標を明確にする。

◇目標達成のための具体的な計画を立てる。

◇計画の実行に必要なスキルや知識を洗い出す。

◇計画の進捗状況を定期的に確認し、必要があれば修正する。

行動と実行

◇計画に基づき、実際に行動する。

◇困難に直面しても諦めずに、解決策を探す。

◇行動の結果を記録し、改善点を見つける。

成果のアピール

◇達成した成果を客観的なデータや実績で示す。

◇成果を関係者に適切に伝える。

◇成果をアピールするだけでなく、その過程で得られた知識や経験も共有する。

これらのプロセスを実践することで、あなたは自らの付加価値を高めることができるでしょう。

私は、このように自らの付加価値を高め仕事をしてきました。

相手が望む情報を確実に収集する事から始めます。想像することは容易ですが、実践において最も難しく、かつ最も重要になります。その情報さえ収集や把握できれば、この先にある「自らの付加価値を高める」道が見えることになります。

そのためには必要な情報を収集するための、コミュニケーション能力、相手が見せる仕草、顔色、感情等を的確に判断し、把握したうえで「相手に心を如何に開かせるか」です。

簡単に言えば「相手に興味を持ち、誰よりも知ろうとすること」　そこがスタートラインなのでしょう。

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