社員が輝く会社へ： GQサポートが目指す「社員ファースト」の理念

社員が輝く会社へ：GQサポートが目指す「社員ファースト」の理念

はじめに

GQサポート株式会社では、社員一人ひとりを最も重要な資産と考え、「社員ファースト」の理念を掲げ、企業文化を築いております。今回は、なぜ当社が「社員ファースト」にこだわるのか、そして、社員と企業が対等な関係を築くことの重要性についてご説明いたします。

なぜ「社員ファースト」なのか？

・企業成長の原動力： 社員がいきいきと働ける環境こそ、企業が持続的に成長するための原動力です。社員がやりがいを感じ、能力を発揮できる職場づくりが、企業の競争力向上に繋がると信じています。

・多様な価値観の尊重： 当社は、社員一人ひとりが持つ多様な価値観を尊重し、それぞれの個性を活かせる職場を目指しています。社員の意見を積極的に聞き入れ、働きやすい環境づくりに努めています。

・長期的な視点： 短期的な利益追求ではなく、社員との長期的な関係を築くことを重視しています。社員が安心して長く働けるような会社でありたいと考えています。

企業と社員が対等に扱うということ

・相互理解と尊重： 企業と社員は、お互いを理解し、尊重し合う関係であるべきです。トップダウンの一方的な指示ではなく、社員の意見を聞きながら共に目標に向かっていくことが大切です。

・透明性の高いコミュニケーション： 企業は、社員に対して事業計画や経営状況など透明性を持って開示し、オープンなコミュニケーションを心がけるべきです。

・成長機会の提供： 企業は、社員の成長を支援し、キャリアアップの機会を提供する必要があります。社員が自身の能力を最大限に発揮できるよう、教育や研修制度の充実を図っています。

GQサポートの「社員ファースト」な取り組み

・社員提案制度の活用： 社員の意見を積極的に取り入れるため、社員提案制度を設け、新しいアイデアを募っています。

・健康経営への取り組み： 社員の健康増進を支援するため、健康診断の実施や健康相談窓口の設置など、様々な取り組みを行っています。

GQサポート株式会社は、「社員ファースト」の理念のもと、社員が働きやすい環境づくりに努めています。社員と企業が対等な関係を築くことで、お互いが成長し、より良い未来を創出できると信じています。

GQサポートの紹介　

転職をお考えの方へ（職場環境は、世間の民間会社のような厳しさはないです。）

【企業文化】　社員ファースト、上司や部下の関係性も無くし、性別に拘ることなく、働く社員は平等、企業と社員が対等の立場であることが特徴です。

【業務及び特徴】　主に技術サポートアドバイザー（発注者支援業務）、社会インフラ構造物点検を行っており、許可制ですが副業も認めています。現在、高速道路に関係する業務が主体となっております。

【未経験者】　将来へのリスタートを考える若年層に資格取得支援を実施し新卒、中途採用しています。

【有資格者】　資格要件：技術士補（技術士）、二級土木（一級土木）、道路橋点検士補（点検士）他

【住まい】　独身者、単身赴任者は家賃100％会社負担（社宅有）、家族との生活は家賃80％を支給しています。

【高収入】有資格者で年俸540万円～800万円（貢献度により800万円を超える場合もある）

【休日等】　週休２日（土曜・日曜）、有給休暇は入社から5日、10日間連続休暇取得もOK

【手当】　資格手当2，500円～50,000円、貢献手当20,000円～、通勤手当4,200～、配偶者手当10,000円、子供手当25,000円/人、現場（技能）手当2,500円～60,000円他あり

【生活支援】　育児手当（お子様誕生の翌月から100万円/年）

【特別援助】　直接ホームぺージから応募して入社された方限定で特別援助金の支給

リスタートやワークライフバランスの見直しをお考えの方、当社代表までお気軽にお問合せください。（正社員募集中）